Führungskräfte-Coaching
Neue Wege gehen

Sie wollen sich als Führungskraft entwickeln? Glückwunsch! Das ist der erste Schritt. Gründe können sein: Sie wechseln in die nächste Ebene, Sie wollen einen eigenen Führungsstil finden, Sie müssen Konflikte lösen oder stehen vor neuen Herausforderungen. Ich begleite Sie als Coach auf Ihrem Weg.

Darüber hinaus berate ich Sie auch – zum Beispiel zur Organisationsentwicklung – oder moderiere Ihre Veranstaltungen.

Organisations-Beratung
Perspektive wechseln

Sie planen einen Strategiewechsel für Ihr Unternehmen, ein Generationswechsel steht an oder die Unternehmensstruktur ändert sich? In einem Workshop erarbeite ich mit Ihren Mitarbeitenden Lösungen.

Ihre Mitarbeitenden brauchen für eine anstehende Herausforderung neue Fähigkeiten? Gerne vermittle ich ihnen diese in einem Training.

Spielerisch erleben,
lernen und handeln

Ich arbeite als systemischer Coach und als Trainer, um Soft Skills von Fach- und Führungskräften zu entwickeln. Dabei bringe ich Elemente aus dem Erlebnis- und Handlungsorientierten Lernen ein. Der Einsatz einer breiten Methodenpalette ist mir wichtig, um passgenau und individuell auf mein Gegenüber einzugehen. Bei mir stehen im Mittelpunkt der Mensch und sein Thema.

Konfrontatives
Coaching

Ich möchte, dass meine Kunden sich nachhaltig entwickeln. Daher gehe ich über den klassischen Coaching-Ansatz hinaus und reichere mein Coaching mit Elementen des Trainings an. Das bedeutet auch, dass ich nicht nur Interventionen einsetze, sondern auch herausfordernde Konfrontationen. Handeln ist bei mir Methode und Ziel zugleich.